Konfliktanalyse

In der Phase der Konfliktanalyse klären wir gemeinsam, welche Themen jeder Beteiligte besprechen möchte und unterstützen Sie dabei, diese in "Schlagworte" zu fassen, d.h. wir erarbeiten einen Themenkatalog. Anschließend werden diese nach ihrer Komplexität bzw. Dringlichkeit gereiht - ein Arbeitsplan erstellt. Der 2. Schritt zur Einigung ist geschafft.

AKTUELL

September 2010:

schlicht.roschitz coacht Führungskräfte in konstruktiver Konfliktkultur

UNSER PARTNER

ISG
International Service Group

 

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir konventionelle Formulierungen, beziehen uns aber in unseren Texten geschlechtsneutral auf Damen und Herren gleichermaßen.